离职原因个人原因怎么填

离职原因个人原因怎么填才正确?hr希望听到的离职原因是什么呢?下面给大家分享一些关于离职原因个人原因怎么填才正确?希望能够对大家的需要带来力所能及的有效帮助。

离职原因个人原因怎么填才正确?

家庭的原因

家庭的原因是离职的合适原因之一。家庭原因包括父母年纪大了希望回家陪伴，有小孩需要照顾，家里盖房子需要操持，打官司需要处理等等。有些人会口无遮拦地说“家人不想让我做这份工作”，但这样只会找来来单位的责难，故意拖延办理也不一定。另外，照顾父母也是一个选择，特别是离家比较远的情况下，公司可以理解。总之，家庭原因是一个常见的离职原因，但也需要考虑到自己的实际情况和单位的政策。

谈理想

离职原因可以谈理想，比如想学习贸易方面的知识。这是一种比较避讳的离职原因，因为HR可能会认为你对贸易工作不感兴趣，而且可能会对你的职业发展产生负面影响。因此，在离职原因中谈理想是一个很好的选择，可以避免因为个人兴趣和职业规划而离职。

hr希望听到的离职原因是什么呢?

个人职业发展遭遇瓶颈

每个雇主都希望自己招聘的员工有长远规划。

最出众的一些往往是职业规划路径清晰的人，从他们的简历上，你会发现，每次跳槽都和职业发展有关。

个人职业发展遭遇瓶颈有很多原因，有时候，话说不好可能会让人觉得你自视甚高，所以当你强调个人职业发展瓶颈的时候，可以从能力得不到进一步提升入手，而不是只拿自己升职失败来说事儿。

辞职后社保多久会停？

离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间，离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的解除劳动关系证明去办理具体事宜建议咨询社保部门。我国法律规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职时要注意什么?

如已签订服务期协议，提前通知解除仍需赔偿违约金

服务期协议主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而应为用人单位工作一定期限的协议。由于用人单位已付出提供专项培训这一对价，因此，即使员工依法履行的提前解除通知的义务，仍需承担服务期中约定的违约金。此时，员工只能从单位提供的培训是否为专业技能培训和实际付出培训费多少(违约金以此为限)等角度进行抗辩。

实践中，导致员工提前辞职的原因是比较多的，常见的肯定还是员工个人的原因，但也不排除受用人单位逼迫，从而辞职的情况。不管是在哪种情况下，员工辞职注意事项都是需要了解清楚的，这样才能避免自身利益受到不必要的损害

辞退员工不需要补偿的情形

用人单位依据《劳动合同法》三十九条，的解除劳动合同的，不需要支付：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究刑事责任的。