2023找工作离职原因的最佳回答

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2023找工作离职原因的最佳回答速览!

1、有了更好的发展，如需要去外地发展。

2、个人因素：家庭因素，人格特质，职业属性以及个人成就动机因素。

3、组织内部因素：薪资福利不佳，不满上司领导风格，缺乏升迁发展机会，工作负荷过重压力大，不受重视无法发挥才能等。

4、外部因素：社会价值观，经济，法律，交通以及求才市场竞争者因素。

5、客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等。

6、现工作与自我未来发展规划不一。

个人原因离职不去上班了怎么说?

1.

因住所搬离公司地点较远,上班不便特提出离职,请公司批准辞职。

2.

父母生病了,需要回家照顾,请公司批准。

3.

家里孩子太小,家里父母照顾不了,孩子离不开,请公司批准辞职。

4.

家里准备盖房子,全家人都要回家,请公司批准辞职。

离职理由可以谈理想

离职原因可以谈理想，比如想学习贸易方面的知识。这是一种比较避讳的离职原因，因为HR可能会认为你对贸易工作不感兴趣，而且可能会对你的职业发展产生负面影响。因此，在离职原因中谈理想是一个很好的选择，可以避免因为个人兴趣和职业规划而离职。

单位离职了如何提取公积金?

一般来说，从原公司离职的时候，公司会给离职人员开具一个离职证明。这个离职证明十分重要，因此一定要妥善保存。

如果在离职之后想要提取住房公积金，就需要公司开具的离职证明原件和复印件。最重要的就是离职证明上要盖有公司的公章。

除此之外，还需要从公司开具盖有公司公章的公积金提取表三份。需要注意的是，公积金提取表是不可以涂改的，所以填写的时候要慎重。

《劳动法》中对离职员工的新规定

(1)辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。

(2)如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。

(3)如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。

(4)试用期的，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。

(5)单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。

(6)用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。

(7)如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。