离职原因巧妙回答
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2023离职原因巧妙回答怎么说?
1、有了更好的发展，如需要去外地发展。
2、个人因素：家庭因素，人格特质，职业属性以及个人成就动机因素。
3、组织内部因素：薪资福利不佳，不满上司领导风格，缺乏升迁发展机会，工作负荷过重压力大，不受重视无法发挥才能等。
4、外部因素：社会价值观，经济，法律，交通以及求才市场竞争者因素。
5、客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等。
6、现工作与自我未来发展规划不一。
公司单方面辞退员工离职怎么赔偿?
单方面辞退赔偿标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
什么情况属于违法辞退离职?
根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：
1.员工在试用期被证明不符合录用条件的;
2.员工严重违纪，违反单位的规章制度的;
3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
4.员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;
5.员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的
被动离职的工资赔付
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，新修改的《劳动法》中的一些对于离职员工新规定多数都是针对就员工离职时与用人单位会发生的一些情况所提供解决方法支撑的法律途径，就好比在一些员工离职情况下，这个用人单位是要支付一定的经济赔偿的和这个辞职是属于劳动者的权利。
离职后社保如何不中断
1、离职后可以自行缴纳灵活就业社保，不过缴纳灵活就业社保还要求有当地户籍(部分地区规定有当地居住证也可)，而且只能缴纳养老保险和医保，但是缴纳灵活就业社保后，就不算是社保断交了。
2、如果离职后没有马上找到新的工作，也没有找到新的单位接收社保，可以自己去社保局申请自缴纳社保，一般先去户口所在地的社保局申请社保自缴纳，如果在同一个城市，那么可以去社保局申请社保转移，将原来的社保信息和个人账户资金转移到新的地区。这样也可以确保社保不会中断。
