职场人不恰当的跳槽行为
跳槽实际上也就是人才流动,这是一种常见的社会现象。下面是小编为你整理的职场人不恰当的跳槽行为，希望你喜欢。
职场人不恰当的跳槽行为1：裸跳
许多职场人都明白这个道理，要在找到下家之后再选择辞职会比较好，不仅会避免出现工作空窗期，而且不会让自己陷入经济上或者求职上的被动。但实际情况中，许多职场人都选择了裸跳，有可能只是出于一时的冲动，没有想清楚后果，就选择了辞职，结果让自己陷入比较尴尬被动的地步。
职场人不恰当的跳槽行为2：跨行跨职位跳槽
对于职场人来说，一直在一个行业工作或者是在同一个职位上工作是比较好的，因为这有利于职场人工作经验的积累、人脉的积攒以及工作能力的提升，对于个人职业生涯的长期发展是作用良多的，非要转换职场频道的话，建议职场人换行不换职位，换职位不换行。
转换职场频道，尤其是跨行跨职位跳槽，职场人必然要经历一个转换过渡的阶段，自己之前的从业经验也没有多少优势，个人积攒的人脉也派不上用场，某种程度上也是一种个人资源的浪费。
职场人不恰当的跳槽行为3：盲跳
所谓盲跳，是指职场人还没有看准跳槽时机就盲目选择了跳槽，这种情况的出现有可能是职场人被迫跳槽的，比如公司倒闭了，或者是老板苛刻的令人无法忍受了，或者是人际关系紧张到自己不走不行了等等。
首先职场人应该尽量避免以上情况的出现，居安思危，不要让自己陷入被迫跳槽的境地里，一方面要不断提高自己的工作能力，强调自己的核心竞争力，在公司中占据重要的不可替代的位置;另一方面是职场人要随时做好准备，关注周边的行业信息，了解最新职位信息，能够把握住好的工作机会，看准时机再跳槽。
作为职场人，你有过以上不恰当的跳槽行为吗?如果有的话，小编希望你可以吸取前车之鉴，如果没有的话，小编建议你，从此时此刻开始，为了更好的工作，为了不错过好的跳槽机会，也为了不让自己陷入被迫跳槽的境地，开始努力吧，开始准备吧。
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