人力资源的含义及特性

泽璇分享 2023-03-09 16:56:27 0

人力资源的含义及特性是什么？关于人力资源的含义和特性有哪些？人力资源广义上是什么意思？下面就让小编给大家带来人力资源的含义及特性，希望大家喜欢！

人力资源的含义及特性

人力资源的含义是一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。

1.不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。

2.生物性。生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动，也存在双向的精神运动，还具有单向的抵抗运动。

3.社会性。人力资源的社会性主要表现为：信仰性，传统性，人群性，时代性，地域性，国别性，民族性，职业性，层级性，文化性。

4.时效性。人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的。

5.资本积累性。人力资源是经济与社会发展的活资本，是现实的生产力。

6.激发性。激发，来源于人的满足需求心理。

7.能动性。能动性，是人在自我价值实现中的自主运动行为，是人力资源作用发挥的前提。

8.载体性。载体性是人力资源具备装载、运输、传递的能力，是不可剥夺性的必然结果。

人力资源是干什么的

1.人力资源的主要任务是：制定和修订本单位的人力资源管理制度和方法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据本单位发展战略，分析现有人力资源状况等。经上级领导批准后实施。在各部门的协助下进行工作分析。根据工作要求和人力资源规划制定招聘计划。

2.humanresources(简称hr)是人事，泛指人力资源管理，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等六个模块。

1.人力资源管理专业培养具有管理、经济、法律、人力资源管理方面的知识和能力，能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科研工作的工商管理专业人才。

2.本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信，具备经济、管理、法律和人力资源管理方面的知识和能力，能在营利性和非营利性组织从事人力资源管理、教学和科研工作的应用型和复合型人才。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

1、负责区域人员的招聘，面试，人员入离调转的办理;

2、负责跟进新员工融入、在职员工保留并关注低效员工的改进情况;

3、负责区域团队文化建设，组织氛围建设及文化活动组织实施，推动辖区内业务标杆完成经验萃取及知识分享;

4、负责公司各类规则制度、通知的及时传达及解读;

5、跨部门沟通与协作。

充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;

建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才储备库

联系面试者, 充分介绍公司业务和文化

组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构

考勤管理

员工沟通与维护员工关系

固定资产管理, 行政后勤管理