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创业起步阶段的经验分享

芷晴分享 1159

现在很多人会选择自主创业,谁不想当老板呢?创业起步需要准备很多东西,这里给大家分享一些创业经验,希望对大家有所帮助。

怎么寻找开店合伙人?

1、从自己的朋友中找

自己认识又比较了解的人和自己一起合伙创业,因为双方对对方比较了解和信赖,在创业的过程中,可以齐心协力,共度难关。在创业成功之后,又可以按照各自付出的多少来收获成功的果实。在现实生活中,这种和认识的人一起创业的方式比较多见,毕竟合伙创业,合伙人必须是自己放心的人,而我们认识的人就更加放心一些。

2、从同行中找

对于自己想要创业的项目,我们肯定对此行业有所熟悉,也对从事此行的人有所耳闻,不论是曾经的对手,还是曾经一起并肩作战的人,我们对他们的能力都会比较了解,可以邀请他们一起来创业。因为他们对于这个行业有一定的从业经历,对于产品的开放和宣传推广,有自己的方式,因而,找这样的人来合伙,对于我们的业务拓展无疑是极为有利的。

3、发帖寻找

如果自己的朋友或者同行中,没有愿意和自己合伙创业的,可以自己到网上去发帖,或者在朋友圈发文来寻找,这种方式有利于我们快速找到有能力的合伙人。不过,因为是不认识的人,对于他们的能力是否真的那么强、他们的品德如何,就不得而知了,因而,通过这种方式找到的合伙人,一定要在开始创业之前,将各自负责什么,如何分红谈清楚,并签订合同。

什么样的合伙人不能要

亲人

有些人在创业的时候,往往会选择亲人作为自己的合伙人,不是有句话叫熟人好办事吗,如果真的这样想,那么你就错了。与自己的亲人一起创业听起来是一件很棒的事情,一起抛头颅洒热血轰轰烈烈大干一场。可你是否想过,一旦某一方做得不尽人意,这时候是该讲感情还是就事论事呢?碍于情人的颜面,多数情况创业者都会因为感情做出让步,但一次两次让步就算了,长此以往呢?作为创业者你要知道,创业公司不是成熟的家族企业,要解决的问题很多,面临的困难也数不胜数,一旦出现了问题影响的不仅仅是公司业绩,还包括亲戚之间的感情关系。即便将来公司发展壮大了,亲戚坐实了公司的领导班子,也会严重影响公司的管理和决策,很多创业者不惜花费巨大的代价也要把亲人“请”出公司,就是这么来的。

个人品德不好的人

还有,不要去选择一个品德不好的人,这一点是至关重要的,或许他的能力比较强,但这类人千万不要选。品德不好的人没有正确的价值观,思想狭隘、目光短浅,他也许会帮助你获得一些短期的收益,但如果没有正确的人生观和价值观,长远来看就太容易走向歧途了。而且一旦出现了问题,你将面对一个不折手段的“真小人”的报复,和你斤斤计较,不死不休。所以宁愿选一个有道德有素质某方面能力欠佳的合伙人,也不要选一个没有道德和素质的伪君子!

投机者

也不要选择投机者,因为一个合伙人对未来公司或店铺的影响是非常大的,会直接影响公司的发展方向以及其它各个方面的。一拍即合就要和你做大事的人,这种人不能要。选择合伙人时候,不要觉得合伙人有钱就行,或者有能力就行,只要出了钱或者出了力就是一个“情投意合”的好伙伴,这种想法是很幼稚的。你要知道一旦合伙人加入进来,他作为初创者之一对未来公司未来的发展会有很大的影响力,公司的决策以及走向都会在他的眼皮底下进行,甚至按照他的想法来做。要是彼此都不怎么了解,没有一定的信任基础和默契度,那么事情很可能会做黄,就算不黄也会苦难重重。

对于创业公司,人才问题有哪些基本现状及如何解决?

第一,招人难。因为创业公司本身资金有限,福利待遇跟不上,首先在招人上就没有优势。其次,因为候选人本身的问题,企业花巨大成本招聘过来的人多数其实不能满足用人需求,招聘后一周内两周内离职的人也占多数。

第二,留人难。主客观因素都有,现在员工基本没有什么忠诚度可言,说走进走,非常随意。小企业不管做多少努力,那些你费尽心思培养了半年一年的人还是会一个不剩的走掉。这就是企业目前遇到的最大问题。来之前,你什么都不会,没关系,我培养你,终于你可以上手做项目了,离职了。

第三,招聘优秀人才更难。因为BAT和小米京东等优秀公司的竞争,其实他们是人才流失的最大祸首,原因是他们给的工资太高了、待遇太好了,没有人不心动。只要一心动,肯定造成小企业的人才流失。话说回来,BAT也不是什么人都要,也许他不要小企业的员工,你们小企业的离职员工可以先去中型企业,再从中型企业进BAT。

如何解决以上这些关于人才的问题:

第一,塑造小而美的团队。

身边有很多案例告诉我,随着社会分工的垂直化,一个初创团队并不需要什么样的工种都需要,法务、PR都可以能省尽省。保持一个精干团队专心做业务和客户开发、对接、维护工作。这也是希鸥网想要追寻的一个目标,留下最适合的人,给予他们高薪,鼓励他们创造最好的业绩。不要贪图团队规模,就我所了解到的,以媒体同事举例,一个优秀的记者抵得上5个平庸的记者,不管是稿子数量还是质量,都是这样的。

第二,保持企业业绩增长。

业绩增长是公司招人留人最重要的方式甚至可以说是唯一的方式。企业创始人在思考公司招人遇到瓶颈的问题时,不如换种方式去思考企业如何增长营收、流水、净利润。就像前文提到的那样,BAT这些大型公司之所以能够不断吸引人才加入,除了他们的社会名望和镀金作用之外,最重要的是薪资高。

第三,选择忠诚度较高的候选人入职。

留人难,本身是忠诚度的问题,这条建议也许不对,但还是请创业朋友做个参考。有创业者问我,如果开始创业了,最大的建议是什么,我说,对于一个早期项目,最重要的不是选择优秀的人而是选择一个忠诚度极高的人。高到什么程度?你的妹妹、弟弟,你的高中同学、大学同学。这些人忠诚度相对较高,价值观一致,相互促进。为什么不选择优秀的人呢?优秀的人固然重要,但他们在公司发展的关键时刻抽身离开也会给公司产生更严重的影响。

选择创业才能明白的“残酷”

一、创业就是在刀光剑影中生存

创业,“创”字本身就代表着它不是一件容易的事,蕴含着一种残酷真相:“创”是一个人,下面是一把刀,右边一口剑,所以,创业就是在刀光剑影中生存。何谓刀光剑影?除了市场竞争的种.种残酷,选择创业,你还要面对来自其它很多方面明枪暗箭,不仅是对手,包括合伙人、客户、公司股东、员工等在内,都必须谨慎应对,否则,一个不小心就可能受伤害,就可能遭遇惨败。所以说,选择创业,你不仅需要一颗勇敢而执着的心,也需要一颗玲珑剔透心,要能在创业的刀光剑影中灵活地闪转腾挪,求得生存空间,拓展生存空间。

二、创业就是与逆境、困难为伍

通常意义上来说,逆境和困难是创业能否取得成功的试金石,在逆境和困难前,很多平庸之辈都低下了自己的头颅,选择了退让乃至放弃,只有少数不甘心失败的创业者,才能忍受常人不能忍受的逆境、困难和挫折,奋力拼搏,从低谷中崛起,创造新一轮的事业辉煌。

在波涛汹涌的商海当中,没有一个创业者可以随随便便成功。遭遇挫折或失败都是很平常的事情,而这也是创业者必须越过的分水岭。其实,逆境和困难是一种优胜劣汰的选择机制,越过逆境这座分水岭,战胜过程的种.种困难,创业才能呈现一种崭新的境界。否则,只能是沦入平庸,默默无闻,又或者被残酷地淘汰出局。

面对逆境和困难,要想从容走过,创业者就要有一种强者的心态,这是一种态度。每个创业者都有权选择自己的创业态度,而态度则影响我们如何面对逆境和困难。正所谓态度决定一切,生活始终都是由我们的态度造成的。选择积极进取、力求突破,还是消极退让、虎头蛇尾,对创业者自我发展或战胜逆境都极为重要。

三、创业是一场艰苦的持久战

创业,意味着作为创业者,你要带着一群未知的人去一个未知的地方干一件未知的事,即便你能力再强,也无法在出发之前就想清楚所有的事情,退一步讲,即便是能想清楚,可商场风云莫测,想得再清楚的事情,一旦开始做也会发生很多变化,就像俗话说的“枪声一响,预案作废”,在这一点上,即便是乔布斯、马云这样伟大的创业者也不例外。

事实上,绝大多数创业者,其成功时的方向和最初设想的产品都是不同的,这就是所谓的,理想很美好,现实很残酷。所以,创业者需要在前进的过程中根据市场的变化、消费者的反馈以及竞争对手的动态等等来随时调整自我。


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