初创公司前期应该需要去准备什么

文小秘  敦武   2020-08-24 09:11:161147

  有很多人有创业点子,但是也没有具体的实施起来,毕竟在创业初期很多事情都要考虑到的,那么大家知道初创公司前期应该准备什么吗?下面就跟小编一起来看一看吧。

  一、寻找目标

  你知道自己创业的目标是什么吗?创业只是你实现目标的一个途径,比如有些人想通过创业赚更多的钱,来提升自己和家人的生活水平;也有人是享受创业的过程,成功后会很有成就感等等,其实创业我们还应该有一种冲动,这种理念可以带来新的创意和与众不同的产品。

  二、制定创业模式

  建立一个公司,必须要有公司自己的文化和理念,创业者必须要提前制定公司的发展方向和模式,组建自己的团队,才能算是一个完整的公司。

  三、如何制定创业计划

  其实这个过程属于循环的,想做出好的计划和战略,首先要看创业者选择的项目,资金的来源,如何组织团队,产品的营销怎么进行,这些都解析完了,你还想不想做?

  四、自由发挥自身的条件

  创业的时候,创业者不一定要选择那些大的项目,看着人家做的挺挣钱,但是这个项目就未必适合你,我们应该将自身的条件做出详细的分析,然后在原基础上自由发挥,找的项目是否在市场上所被需求,然后在决定。

  五、如果处理与投资人之间的关系

  有很多这样的情况,创业者一直认为自己才是公司的大股东,我占股份99%,投资人才1%,其实有这种思想是很不对的,通常创业者和投资人都是各占一半,后期公司越做越好,投资人越来越多,创业者的股份会越来越少,但这并不影响你的收入利润,因为公司越来越值钱。

  六、如何组织好团队

  在公司成立后,对于创业者最重要的一步就是组建团队,很多创业者认为把各行佼佼者融络到一起,对自己的成功有很大的帮助,其实创业团队简单一点比较好,每个人不一定很强,但是他们可以凝聚到一起,这就是好的团队。

  成立公司并不是一件容易的事情,在创业的前期,一定要考虑到所有的事情,一些小细节也是不能放过的,这样才能保证公司的正常运营,所以有想成立公司的小伙伴,可以参考一下这些注意事项。

  【拓展阅读】

  从最初的一个小传达室,到如今横跨多个产业的联想集团,柳传志和他的联想已经走过35年。

  无论是退休还是复出,柳传志始终都在为联想创造强有力的后盾。从1984年创办联想到如今退休,柳传志留下的不仅仅是财富、联想这个品牌,还有诸多值得学习和研究的联想管理经验:

  1、管理三要素:搭班子、定战略、带队伍。

  2、我对管理的理解就像一个房屋的结构一样,房子的屋顶部分是价值链的直接相关部分。

  3、先把碗里的饭吃好,后积极准备锅里的饭。不准备锅里的饭就往前伸,就是温水煮青蛙。但是吃不好碗里的饭,就没有能力去煮锅里的饭。

  4、联想是联合创办的。当时,我想要的是管理权,而不是所有权。这是为什么呢?这是因为创业的初衷是测试你的能力,因为我已经被困在一个笼子里很长时间了,我好不容易能够去执行,所以重点是管理。

  5、要把5%的希望变成100%的现实,因为是5%而不是1%,说明还是有一定希望的,就要坚定不移地把它做成功。

  6、在该发力的地方要义无反顾。联想如果不是当年部署做投资,今天也会面临比较尴尬的境地。

  7、希望成为长手指这是对的,但木桶的短板一定要非常小心。

  8、制定战略的时候,一定要把执行力、把具体的步骤想清楚。光知道想怎么做而没想能不能做到的话,有时候是会出大问题的。

  9、一件事情做完以后,成功或者没成功,尤其是没做成功的,我们预先怎么定的、中间出了什么问题、为什么做不到,把这个过程梳理一遍,才能吸取经验教训。

  10、一个企业的成败有两个因素十分关键,一是管理层的一把手,就是CEO如何领导他的团队;二是董事会和管理层之间的有效配合。

  11、带队伍方面,企业和军队是一样的,有三个要点:第一是让你的兵爱打仗,让他们热爱自己的公司和工作;第二是让你的兵会打仗,就是善于工作,包括团队和单兵工作;第三是让你的兵作战有序。

  12、一个企业如果想让员工热爱企业、好好工作的话,需要做到两条:一个是激励,有长期激励、短期薪酬等,这个就不多说了。我想说的是文化,一个企业的文化建设对企业来说是不得了的事情。

  13、做事的时候,如果要定规章的话,要先简后繁,不定则已,定了一定要做到,做了就要非常认真地执行并宣传。

  14、一个好的领军人,可以团结好班子,制定好战略,但如果一把手不行,那整个企业就不行。核心在于,一把手本人是不是把企业的利益放在第一位,你如果能够做到把企业的利益放在第一位,将话能放在桌面上说,这个问题就好解决,你就会制定出一系列的规章制度,保证企业不产生这样的问题。

  15、企业里的一把手和下边的员工之间是大发动机跟小发动机的关系,你所带动的就不是齿轮,不是螺丝钉,员工也可以成为一个发动机,而且能跟你同步。做到这样,这个企业活力就非常大了。

  16、联想做到今天,在很多领域都很成功(联想通过投资进入了众多领域)的原因,就是一把手要深刻到自己在企业里面的作用如何,如何选定一把手这个非常重要。第二点更重要,当选中了以后,我们舍得给人平台,而且这个平台不只是业务,要有物质和精神双方面给他机会,民企一般老板也没有我们这么舍得的,比如我给你提供大的行业背景,给你提供钱,告诉你们怎么做,一般人就让你们做职业经理人。正是这套机制,有了这些一把手,才可以远离“具体事务”。

  17、光能把事情做好的人是不够的,所以联想强调要能干会说。说本身不光是口头表达,而是善于归纳,这样的人就会得到重用。

  18、对一个企业来悦,核心技术重要,但管理也很重要,否则靠高技术暂时上去了,还会下来。成功的管理是企业发展的基础,而管理失当将是制约企业发展的瓶颈,高科技企业也要抢占管理制高点。民营企业能否做大、做长的根源在管理。


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